Новая система оплаты труда, сейчас одна из самых обсуждаемых тем. И волнений здесь скорее, больше, чем спокойствия. Потому как в отдельных бюджетных учреждениях образования и здравоохранения зарплата снижена. Хотя преимуществ у новой системы оплаты труда по отношению к старой тарификации больше. В качестве эксперимента, с 1 июня новая системы оплаты труда была введена в сергокалинской Центральной районной больнице. Подводить итоги пока рано, но говорить о плюсах уже можно. Нурият Багандова пришла в медицину двадцать лет назад, совсем девчонкой, за годы работы поняла - она медик по призванию. Ни низкая зарплата, ни тяжелые условия труда не сломили веры в правильность сделанного выбора. Новая система оплаты труда, по ее мнению, стимулирует работать лучше. По новой схеме, фонд заработной платы состоит на 70% из минимального оклада, а остальные 30% – компенсационные и стимулирующие выплаты. Сергоколинская ЦРБ была выбрана одной из первых в республике, где в качестве эксперимента с 1 июня внедряли новую систему оплаты труда. Подводить итоги пока рано, но говорить о плюсах уже можно. Оплата труда по новым правилам в сфере здравоохранения — создает условия, при которых зарплата зависит от результатов и эффективности деятельности медработников. Новая система оплаты повышает мотивацию специалистов к качественному труду и их профессиональный уровень. Кроме того, медики считают, данная схема устранит имеющиеся сегодня параллельные выплаты, сделает тем самым зарплату "прозрачной" и понятной каждому. И выиграют от этого не только врачи, пациенты будут окружены пусть не бескорыстной, но заботой и лаской.