Так, вводятся 3 ключевых понятия: «дистанционная (удаленная) работа», «временная дистанционная работа», «комбинированная дистанционная работа».

В частности закон предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку, в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Снизить заработную плату из-за такой формы взаимодействия работодатель не может, но может уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.