На это работодателю отвели семь рабочих дней. Поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие изменения, вступили в силу 11 июля. Чтобы человек мог узнать точную причину отказа в приеме на работу, ему нужно подать письменное заявление. Закон это предусматривал и ранее, но из-за того, что не было прописано сроков обдумывания ответа, почти в ста процентах случаев работодатель не отвечал претендентам.