Об этом говорится в законопроекте Минтруда России. Теперь, по желанию человека, можно не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если ее нет, то книжку можно и вовсе не оформлять. В этом случае информация о причинах и сроках увольнения сотрудника будет фиксироваться в трудовом договоре. Если же сотрудник хочет оформить книжку, работодателю дается право не хранить ее у себя, а отдать на хранение самому работнику.