Большинство уволенных сотрудников иностранных компаний в России нашли новую работу, где получают более высокую зарплату. Данные аналитиков сервиса Зарплата.ру приводит издание «Комсомольская правда». Опрос пршли 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний.

По данным опроса, 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три - 46%, по четыре - 8%, от пяти и более - 13%.

30% опрошенных прекратили работу из-за того, что их организация полностью завершила работу в России. Еще 16% покинули компанию, хотя российская организация выкупила активы ушедшего зарубежного бренда и продолжила работу.

78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу.

51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.

«В начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков, — комментирует гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин. — Но по факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение.

Бывшие работодатели помогли 36% сотрудников с последующим трудоустройством.

Сейчас безработица – на историческом минимуме (она составляет 3,8%, - Ред.) а спрос на сотрудников остается довольно высоким, - говорит Марина Москвина, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства Российского союза промышленников и предпринимателей. - Поэтому и работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы.