Как правильно проводить кадровую политику, формировать кадровый резерв, обучать и повышать квалификацию работников. Эти вопросы сегодня обсуждали на семинаре, который провело Управление Президента по вопросам государственной службы, кадрам и госнаградам. Работу по подготовке руководителей кадровых служб активизировали по указанию Рамазана Абдулатипова, он придает большое значение подбору персонала и формирования кадрового резерва. Кстати, резерв – это не просто анкеты на полке у начальника или какой-то закрытый клуб для приближенных, сообщил Юрий Левицкий. Свои резюме могут присылать все желающие, их будет изучать лично Президент Дагестана. А для тех, кто попадет в кадровый резерв Президента, организуют обучающие семинары, где своим опытом будут делиться преподаватели из Академии госслужбы и специалисты правительства Москвы.