Телефонные  звонки,  визиты   с просьбой  о содействии   в трудоустройстве,  конечно же, были, говорят  руководители  управлений. Мы живем в маленькой республике, где  многие между собой связаны  либо родством,  либо дружбой. Но подбор кадров осуществлялся  исключительно на конкурсной основе,  заверяют чиновники,  - путем оценки знаний и деловых качеств, причем  в присутствии  независимых  экспертов, а потому все разговоры  по поводу непрозрачности мероприятия - всего лишь  слухи, не имеющие под собой никакого основания. 5 начальников отдела, 3 заместителя начальника управления, 19 специалистов  управлений, 14 специалистов агентства - таков примерный результат конкурса на замещение вакантных должностей. О том, с каким   напряжением   теперь уже работники управления ждали   оценки  своих знаний,   наверняка,  лучше их самих вряд ли кто расскажет. Но не было  ни одного  повода, чтобы поставить под сомнение хотя бы один из этапов мероприятия,  заверяют приглашенные  победители.    Никакого значения  в конкурсе не имела  и  национальность  кандидата на должность, говорят руководители управлений. Этой графы вообще  не было в анкете, свою принадлежность к той или иной народности можно было вписать только по желанию.  Однако всем  разговорам о нарушениях условий конкурса или каких-либо фальсификациях  будет дана правовая оценка.    Конкурсы на замещение вакантных должностей в государственные структуры республики будут проводиться и дальше. Только так, после строгой проверки необходимых  знаний и навыков  можно будет устроиться на работу, говорят руководители управлений. Прозрачность всей процедуры находится под личным контролем президента республики Муху Алиева.     30.01.2008