В Дагестане объявлен конкурс вакантных должностей в Администрацию Главы и Правительство региона. Для участия необходимо наличие высшего юридического образования и стаж работы не менее 4 лет. Подать документы можно как в электронном, так и в бумажном виде. Заявки принимаются до 27 июля.

Как попасть в компанию мечты, какие навыки ценят работодатели, и как санкции изменили рынок труда? Обо всём этом говорили на ярмарке вакансий. Она прошла в Махачкале. Подробности в следующем материале. 

В Махачкале проходит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Администрации Главы и Правительства РД. Более 500 участникам предстоит пройти компьютерное тестирование.

Прямые предложения от работодателя без посредников. Ярмарка вакансий прошла в Центре занятости Махачкалы. 

В Дагестане до конца года планируется создать около 22 тысяч рабочих мест. Об этом сообщили руководители профильных ведомств премьер-министру республики. Заседание оперативного штаба по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях распространения коронавируса проходило в режиме ВКС.

Победители кадрового конкурса «Мой Дагестан» берут новые вершины. 26 из 54 уже успешно работают на руководящих должностях в органах исполнительной власти и муниципального управления. 

Получить справку, записаться к специалисту в социальное учреждение и даже найти новую работу теперь можно, не выходя из дома. Все эти вопросы сегодня можно решить через Справочно-информационный интернет портал государственных услуг.

В Дагестанском кадровом центре проходит конкурс на замещение вакантных должностей в Госжилинспекцию. Всего требуется три сотрудника. Желающих побороться за должность уже больше 50-ти человек. Всех их ожидает три этапа проверки.

Организаторы – администрация столицы, министерство труда и социального развития, республиканский молодежный центр занятости «Успех», министерства по делам молодежи. Молодых людей приветствовали и обозначили существующие на сегодняшний день возможности трудоустройства.

В результате «оседлых» кадров на рынке труда за последнее время стало заметно больше. По оценке экспертов, их доля уже превышает 40 процентов, предает Российская газета. Если еще недавно средний срок работы на одном месте исчерпывался двумя-тремя годами, то теперь он удлиняется буквально на глазах.